Labour Court Haridwar Order : हरिद्वार में एक जिला लेबर कोर्ट ने जिला सहकारी बैंक को एक अनुबंधित कर्मचारी को एक नियमित कर्मचारी के रूप में बहाल करने का आदेश दिया है, जिसे बैंक ने 2018 में सेवा से खारिज कर दिया था। यदि बैंक ने अपनी स्थिति के खिलाफ एक नियमित कर्मचारी की भर्ती की थी, अदालत ने कहा कि बैंक ने कर्मचारी को मुआवजे के रूप में पांच लाख रुपये का भुगतान किया।
रुड़की के एक 35 वर्षीय निवासी राजेंद्र सिंह कंदियाल ने 2012 में अनुबंध के आधार पर हरिद्वार डिस्ट्रिक्ट कोऑपरेटिव बैंक लिमिटेड में एक टाइपिस्ट की नौकरी हासिल की। हालांकि, उनके सेवा अनुबंध को 2015 तक बैंक द्वारा बढ़ाया जा रहा था। उसके बाद भी, उन्होंने 2018 तक और 11 नवंबर, 2018 तक अपने सेवा अनुबंध को नवीनीकृत किए बिना उसी पद पर काम करना जारी रखा, उन्हें बैंक के द्वारा बिना किसी नोटिस के सेवाओं से बर्खास्त कर दिया गया था।
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कंदियाल ने तब सहायक श्रम आयुक्त, हरिद्वार से अपने नियोक्ता के खिलाफ कार्रवाई करने के लिए अपने आवेदन के साथ संपर्क किया। हालांकि, श्रम आयुक्त ने 2019 में दोनों पक्षों को एक समझौता के लिए बुलाया, लेकिन बैंक ने उन्हें श्रम आयुक्त के समक्ष अपने कर्मचारी के रूप में स्वीकार करने से इनकार कर दिया। अंत में, श्रम आयुक्त ने 2020 में हरिद्वार में एक श्रम न्यायालय में अपना मामला भेजा। हरिद्वार में जिला श्रम न्यायालय ने तेहर, उत्तरकाशी और हरिद्वार जिलों से श्रम विवाद के मामलों की सुनवाई की।
हरिद्वार लेबर कोर्ट में वरिष्ठ स्तर के एक न्यायाधीश, गुरुबख्श सिंह ने पाया कि बैंक द्वारा सेवाओं से कंदियाल की समाप्ति पूरी तरह से अवैध थी और पीड़ित न्याय और राहत पाने का हकदार है।
“फैसले में, अदालत ने कहा कि बैंक को 2018 के बाद से सभी लाभों और भत्तों के साथ अपने पद पर एक नियमित कर्मचारी के रूप में कांंदियाल को बहाल करना चाहिए और मामले में, पीड़ित के पोस्ट के खिलाफ एक नियमित भर्ती उसके (पीड़ित के) के बाद अतीत में की गई थी। बर्खास्तगी, पांच लाख रुपये पीड़ित को मुआवजे के रूप में दिया जाएगा। इसके अलावा, अदालत ने इस मामले में बैंक के रजिस्ट्रार को दोषी पाया है और निर्देश दिया है कि रजिस्ट्रार अपनी जेब से पीड़ित को भी मुआवजा देता है, ” कंदियाल के वकील अनिल कुमार पंडिर के अनुसार।
