केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण अपडेट में, सरोगेसी के माध्यम से पैदा हुए बच्चों के माता-पिता को मातृत्व और पितृत्व अवकाश देने के लिए नए प्रावधान पेश किए गए हैं। यह संशोधन सुनिश्चित करता है कि सरोगेट माताएँ और पालक माताएँ अब 180 दिनों के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं, जबकि पिता भी उसी अवधि के लिए छुट्टी ले सकते हैं।
केंद्र सरकार ने मातृत्व अवकाश से संबंधित लंबे समय से चले आ रहे नियमों को संशोधित किया है। नए संशोधित केंद्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियम, 1972 के अनुसार, सरकार द्वारा नियोजित सरोगेट और पालक माताएँ अब 180 दिनों तक का मातृत्व अवकाश ले सकती हैं। यह परिवर्तन एक बड़ा बदलाव दर्शाता है, जो सरोगेसी के माध्यम से पैदा हुए बच्चों की परवरिश करने वाली माताओं को जैविक रूप से जन्म देने वाली माताओं के समान ही अवकाश लाभ प्रदान करता है।
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कार्मिक मंत्रालय द्वारा घोषित संशोधनों में निर्दिष्ट किया गया है कि सरोगेट माताएँ और पालक माताएँ (जिनके दो से कम जीवित बच्चे हैं) दोनों 180 दिनों के अवकाश के लिए पात्र हैं, बशर्ते वे सरकारी कर्मचारी हों। इससे पहले, सरोगेसी जन्म के मामले में सरकारी कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश देने का कोई प्रावधान नहीं था।
मातृत्व अवकाश के अलावा, अद्यतन नियमों में पितृत्व अवकाश का भी प्रावधान है। जैविक पिता, जो दो से कम जीवित बच्चों वाला सरकारी कर्मचारी है, अब सरोगेसी के माध्यम से बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर 15 दिनों का पितृत्व अवकाश ले सकता है। 18 जून को अधिसूचित इन नए नियमों में आगे विस्तार से बताया गया है कि दो से कम जीवित बच्चों वाली पालक माताएँ भी बाल देखभाल अवकाश के लिए पात्र हैं।
मौजूदा ढांचे के तहत, एक महिला सरकारी कर्मचारी या एक पुरुष सरकारी कर्मचारी को उनकी सेवा अवधि के दौरान अधिकतम 730 दिनों का बाल देखभाल अवकाश दिया जा सकता है, जो शिक्षा और बीमारी जैसी जरूरतों के लिए दो सबसे बड़े जीवित बच्चों की देखभाल के लिए लागू है। यह संशोधन केंद्र सरकार द्वारा एक प्रगतिशील कदम का प्रतिनिधित्व करता है, जो सरोगेसी में शामिल माता-पिता के लिए समान अवकाश अधिकार सुनिश्चित करता है, जिससे सरकारी कर्मचारियों के बीच विविध पारिवारिक संरचनाओं का समर्थन होता है।
