मुख्यमंत्री धामी के नेतृत्व में, उत्तराखंड सरकार ने एक महत्वपूर्ण नीति परिवर्तन पेश किया है, जिसमें संविदा, तदर्थ पर लगे महिला और अविवाहित पुरुष कर्मचारियों को 120 दिनों की अधिकतम सीमा के साथ 15 दिनों की बाल देखभाल और बच्चे को गोद लेने की छुट्टी दी गई है। , या विभिन्न विभागों और आउटसोर्सिंग व्यवस्थाओं में निश्चित वेतन आधार। इसके अलावा, दो से कम जीवित बच्चों वाले एकल पुरुष कर्मचारियों को भी 15 दिनों के पितृत्व अवकाश का लाभ उठाने का अधिकार होगा।
इन महत्वपूर्ण निर्णयों पर हाल ही में राज्य कैबिनेट की बैठक के दौरान विचार-विमर्श किया गया और मंजूरी दी गई, और वित्त सचिव दिलीप जावलकर ने सोमवार को आधिकारिक तौर पर आदेश जारी किए। वित्त विभाग के अनुमान के मुताबिक, सरकार के इस फैसले से करीब 40,000 से 45,000 कर्मचारियों पर सकारात्मक असर पड़ेगा. यह उल्लेखनीय है कि राज्य सरकार के अधीन नियमित महिला और अविवाहित पुरुष कर्मचारी पहले इन अवकाश लाभों का आनंद ले चुके हैं; हालाँकि, यह अस्थायी कर्मचारियों को ऐसे विशेषाधिकार दिए जाने का पहला उदाहरण है।
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दो से कम जीवित बच्चों वाले एकल पुरुष कर्मचारियों के लिए पितृत्व अवकाश में उनकी पत्नी के जन्म के आसपास की अवधि शामिल होगी। यह छुट्टी या तो अपेक्षित नियत तारीख से 15 दिन पहले या बच्चे के जन्म के छह महीने बाद तक शुरू की जा सकती है। महत्वपूर्ण बात यह है कि इस छुट्टी को अन्य प्रकार की छुट्टियों के साथ जोड़ा जा सकता है और किसी भी परिस्थिति में इसे अस्वीकार नहीं किया जा सकता है।
बाल देखभाल अवकाश: महिला कर्मचारी और अविवाहित पुरुष कर्मचारी प्रति कैलेंडर वर्ष में अधिकतम 15 दिनों की छुट्टी के लिए पात्र होंगे, मुख्य रूप से 18 वर्ष की आयु तक के बच्चे की देखभाल करने जैसी अनिवार्य स्थितियों के लिए, विशेष रूप से बीमारी के दौरान या बच्चे की देखभाल के लिए। परीक्षाएं. यह छुट्टी एक बार में कम से कम पांच दिनों की वृद्धि में ली जानी चाहिए और एक कैलेंडर वर्ष के भीतर तीन बार तक इसका उपयोग किया जा सकता है।
बाल दत्तक ग्रहण देखभाल अवकाश: यह अद्वितीय अवकाश प्रावधान उन महिला और अविवाहित पुरुष कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, जिन्होंने अपने संबंधित विभागों को कम से कम तीन साल से कार्यरत हैं और एक वर्ष से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है। वे बच्चे को गोद लेने के समय अधिकतम 120 दिनों की छुट्टी के हकदार होंगे।”
